在当前的商业环境中，外包作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用。然而，当企业面临经济压力或业务调整时，外包员工也可能面临被裁员的风险。那么，公司外包员工在被裁员时，应如何获得赔偿呢？本文将对此进行详细解析。
一、外包员工被裁的赔偿标准
- 经济补偿的计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，外包员工在被裁员时，有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平。
（1）工作年限与补偿月数的对应关系
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（2）月工资水平的限制
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 劳务派遣公司的责任
值得注意的是，外包员工与用工单位之间并不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司建立劳动关系。因此，在外包员工被裁员时，用工单位无需承担经济补偿责任，而是由劳务派遣公司负责再就业安排或经济补偿。
二、法律依据与特殊情况
- 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定为外包员工在被裁员时的赔偿提供了明确的法律依据。其中，第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。同时，第四十八条和第八十七条则规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，应支付的经济补偿或赔偿金。
- 特殊情况下的处理方式
（1）违法辞退的赔偿
若用工单位或劳务派遣公司违法辞退外包员工，即没有合法依据或未按照法定程序解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位或劳务派遣公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的二倍。
（2）劳动合同期满或终止的补偿
若外包员工与用工单位或劳务派遣公司的劳动合同期满，或者员工开始依法享受基本养老保险待遇等情形导致劳动合同终止的，通常不涉及赔偿问题，但可能涉及经济补偿。具体补偿方式需依据双方合同约定及实际履行情况。
三、案例分析与实践指导
为了更好地理解外包员工被裁的赔偿问题，以下通过几个案例进行分析。
- 案例一：外包员工因严重违反规章制度被辞退
某科技公司将其部分业务外包给一家劳务派遣公司。某外包员工在试用期间多次违反公司规章制度，最终被用工单位退回劳务派遣公司。劳务派遣公司依据《劳动合同法》的相关规定，与该员工解除了劳动合同，并未支付经济补偿。
此案例中，外包员工因自身存在重大过错而被辞退，因此不符合获得经济补偿的条件。
- 案例二：外包员工被违法辞退并获得赔偿
某制造企业将其生产线上的部分工作外包给一家劳务派遣公司。某外包员工在工作期间表现良好，但突然接到用工单位的辞退通知。用工单位未提供合法辞退依据，且未按照法定程序解除劳动合同。该员工通过法律途径维权，最终获得了经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
此案例中，用工单位违法辞退了外包员工，因此需支付赔偿金。
四、总结与建议
外包员工在被裁员时，应充分了解自己的权益和赔偿标准。若遇到违法辞退或经济补偿纠纷等问题，应及时通过法律途径维权。同时，劳务派遣公司也应加强内部管理，确保用工单位和外包员工的合法权益得到保障。
对于用工单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在辞退外包员工时提供合法依据和按照法定程序操作。此外，用工单位还应与劳务派遣公司建立规范的合作关系，明确双方的权利和义务，以减少潜在的纠纷和风险。
